W ramach tej usługi zapewniamy selekcję kadr kierowniczych średniego i wysokiego szczebla jak również niektórych stanowisk specjalistycznych w zakresie, których serwis ogłoszeniowy może nie być skuteczny. W trakcie bezpośrednich poszukiwań identyfikujemy odpowiednie osoby poprzez analizę określonych grup zawodowych wśród firm o podobnym profilu, strukturze i organizacji a następnie kompletujemy bazę danych o osobach posiadających unikalne kompetencje na rynku pracy. Celujemy w najlepszych specjalistów z danej branży, jak również w osoby zatrudnione bezpośrednio w firmach konkurujących z firmami naszych Klientów. Wysokie standardy komunikacji między konsultantem a kandydatem, który nie szuka aktywnie nowej pracy oraz odpowiedni sposób przedstawienia oferty mają kluczowe znaczenie w decyzji kandydata dotyczącej zmiany miejsca zatrudnienia.

Na początku każdego projektu w porozumieniu z Klientem powstaje grupa docelowych miejsc, w których będą poszukiwani kandydaci. W miarę rozwijania się projektu może ona być uzupełniana tak, aby osoby reprezentujące na rynku pracy najlepsze doświadczenie znalazły się w procesie poszukiwawczym. We wstępnej fazie projektu WORKSTREET przedstawia Klientowi tak zwanych Kandydatów Wzorcowych. Są to osoby w pełni spełniające kryteria stawiane przez Klienta, a jednocześnie są już znane konsultantom firmy. Dzięki sprawdzonym referencjom i możliwości szybkiej prezentacji, Klient może się z nimi spotkać już w pierwszym tygodniu trwania projektu. Na bazie takich spotkań precyzowany jest profil poszukiwanego kandydata (również pod kątem osobowości), co służy poprawie jakości procesu selekcyjnego.

Niezwykle ważną częścią całego procesu rekrutacyjnego jest weryfikacja referencji prezentowanych kandydatów. WORKSTREET sprawdza nie tylko wiedzę merytoryczną wyszukanych osób, ale również dociera do informacji na temat ich dotychczasowej kariery zawodowej.

Dodatkowym uzupełnieniem listy kandydatów każdorazowo pozyskiwanych z rynku pracy, WORKSTREET korzysta z osób umieszczonych już w Bazie Danych. Rejestrowane są tam jedynie osoby o sprawdzonych referencjach i z wieloletnim doświadczeniem zawodowym. Dzięki temu mogą być oni ciekawą alternatywą, szczególnie w przypadku projektów wymagających bardzo szybkiej prezentacji kandydatów.

Nasza metodologia zawsze dostosowana jest do specyfiki projektu, w sytuacjach tego wymagających projekt wspierany jest ogłoszeniem w portalu pracuj.pl, co pozwala na dotarcie do kandydatów którzy są nieosiągalni metodą dotarcia bezpośredniego.  

WORKSTREET współpracuje z licencjonowanymi psychologami specjalizującymi się w przeprowadzaniu testów psychometrycznych.

Czas realizacji projektu rekrutacyjnego jest bezpośrednio uzależniony od specyfiki i rodzaju stanowiska, jednak biorąc pod uwagę doświadczenia Firmy WORKSTREET możemy przyjąć, iż wynosi on średnio 5 tygodni, jednakże w niektórych przypadkach okres ten może być skrócony.