1Nasze wartości – uważamy, że jesteśmy wizytówką naszych Klientów i mamy obowiązek dbać o ich dobre imię. Wiemy, że proces rekrutacji w ramach Direct & Executive Search powinien zostać przeprowadzony niezwykle starannie z zachowaniem wysokich standardów jakościowych oraz poszanowaniem Klienta i Kandydata.
2Szybkość i terminowość - widzimy i rozumiemy dynamikę biznesu. Nasze działania rekrutacyjne są do tego dostosowane, projekt prowadzimy bardzo aktywnie i zapewniamy kandydatów już w drugim i trzecim tygodniu od zlecenia rekrutacji nie rezygnując przy tym z jakości - bazując na doświadczeniu i szerokim networkingu mamy dostęp do najlepszych profili kandydatów a dzięki profesjonalnemu działowi researchu potrafimy zainteresować projektem kandydatów nieaktywnych na rynku pracy.
3Komunikacja – nasi konsultanci są zawsze do dyspozycji Klientów. Chętnie dzielimy się informacjami na temat rynku pracy, a dzięki regularnie przekazywanym raportom Klient doskonale orientuje się jak przebiega realizacja zlecenia, jakie są oczekiwania kandydatów, opinie na temat firmy Klienta, jak budować ofertę aby zachęcić do uczestnictwa w procesie rekrutacyjnym najbardziej wartościowych kandydatów.
4Elastyczność – każdy projekt jest traktowany bardzo indywidualnie, każdorazowo precyzyjnie określamy zakres prac jakie mają być wykonane ale też patrzymy jaka jest aktualna sytuacja. Elastycznie też podchodzimy do kwestii budowania oferty finansowej. Nasza agencja doradztwa personalnego dostosowuje działania do szybko zmieniającej się sytuacji rynkowej , co może dotyczyć zarówno organizacji Klienta, jak też rynku pracy.
5Doświadczenie rynkowe i znajomość poszczególnych branż – zdajemy sobie sprawę jak ważne jest sprawne wykonanie projektu i jakie są koszty przedłużających się procesów rekrutacyjnych. Korzystając z wiedzy doświadczonych konsultantów i ich znajomości poszczególnych branż jesteśmy w stanie dostarczyć Klientowi pełnych informacji dotyczących ich bezpośredniej konkurencji oraz zainteresować wartościowych kandydatów.
6Strategiczne podejście do projektów – rekomendujemy ludzi, a nie ich życiorysy – przy naszych wyborach bazujemy w równej mierze na ocenie osobowości i potencjału kandydata, jak na jego kompetencjach i doświadczeniu zawodowym ale też na możliwościach Klienta w zakresie zarządzania talentami, tak aby prezentowani kandydaci mogli rozwijać swoje długofalowe kariery właśnie w firmie naszych Klientów.
7Gwarancja – bierzemy odpowiedzialność za rekomendowanych przez nas kandydatów. W przypadku potrzeby realizacji usługi gwarancyjnej firma WORKSTREET natychmiast rozpocznie ponowny proces rekrutacyjny bez jakiejkolwiek opłaty mając na uwadze ciąłość realizacji zadań biznesowych w firmie naszego Klienta
